Διαφάνεια & Αξιοκρατία

Η διαφάνεια και η αξιοκρατία αποτελούν θεμελιώδεις αρχές που διέπουν τη λειτουργία μας. Με στόχο τη δίκαιη και ουσιαστική επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων μας σε όλα τα επίπεδα – από τα καταστήματα My market, έως τα Κέντρα Διανομής και τα Κεντρικά Γραφεία – έχουμε θεσπίσει ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαδικασιών και εργαλείων αξιολόγησης και ανάπτυξης. Πιο συγκεκριμένα, οι κύριες πρωτοβουλίες που αναλαμβάνουμε:

• Πυξίδα Ανάπτυξης – Έρευνα 360°

Υλοποιείται ανά διετία, προσφέροντας σε όλους τους εργαζόμενους τη δυνατότητα να παρέχουν ελεύθερα και εμπιστευτικά ανατροφοδότηση για τα διοικητικά στελέχη. Η συμμετοχή αγγίζει το 80% του οργανισμού, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την κουλτούρα συνεχούς βελτίωσης.

• Σύνδεση της Έρευνας 360° με την Εκπαιδευτική Πλατφόρμα MetroLearn

Τα αποτελέσματα της έρευνας αξιοποιούνται για τον σχεδιασμό στοχευμένων μαθησιακών διαδρομών, ενισχύοντας την εξατομικευμένη ανάπτυξη.

• Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης Στελεχών

Για κάθε στέλεχος διαμορφώνεται ένα προσωποποιημένο πλάνο ανάπτυξης, με έμφαση στα σημεία προς ενίσχυση και στις ευκαιρίες εξέλιξης.

• Succession Planning

Παρακολουθούμε συστηματικά την πορεία επιλεγμένων στελεχών, με στόχο την ένταξή τους στη δεξαμενή ταλέντων του οργανισμού και την προετοιμασία τους για μελλοντικούς ρόλους ευθύνης.

• Εσωτερικά Κέντρα Αξιολόγησης

Τα ψυχομετρικά εργαλεία μας βοηθούν να καταλάβουμε καλύτερα τον εαυτό μας, τις δυνατότητες μας, αυτό που μας κινητοποιεί και τον τρόπο που λειτουργούμε μέσα στην ομάδα. Δεν είναι τεστ αξιολόγησης, είναι ένας τρόπος να δούμε τον εαυτό μας από άλλη οπτική και να ανακαλύψουμε πώς μπορούμε να εξελιχθούμε!

Για αυτό συνεργαζόμαστε με πιστοποιημένους και διεθνώς αναγνωρισμένους φορείς με σκοπό  να αξιοποιήσουμε τα εργαλεία αυτά για την προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωση, την επιπλέον βοήθεια σε προγράμματα coaching και mentoring, την ανάπτυξη ηγετικών δεξιοτήτων ή βελτίωση συνεργασιών και τη διαχείριση αλλαγών